├ 01节什么样的面试可以高分.mp4 39.56M
├ 02节面试其实就是汇报工作而已.mp4 75.63M
├ 03节面试到底有没有标准答案.mp4 26.99M
├ 04节为什么面试不用分题型.mp4 21.14M
├ 05节面试究竟考察了什么能力.mp4 57.67M
├ 06节内容和形式哪个更重要.mp4 31.30M
├ 07节我们应该具备什么样的政府思维.mp4 30.35M
├ 08节宏观政府思维答题要清.mp4 82.97M
├ 09节宏观政府思维情感要真.mp4 57.48M
├ 10节宏观政府思维观点要明.mp4 37.73M
├ 11节宏观政府思维站位要高.mp4 104.91M
├ 12节宏观政府思维分析要深.mp4 23.80M
├ 13节宏观政府思维做事要实.mp4 33.81M
├ 14节宏观政府思维思维要大.mp4 53.37M
├ 15节宏观政府思维头脑要散.mp4 30.71M
├ 16节不背模板也能分析观点.mp4 66.13M
├ 17节只有一个观点如何快速精准破题.mp4 124.19M
├ 18节面对多个观点不一定要做出选择.mp4 98.71M
├ 19节不背模板也能分析事件.mp4 41.23M
├ 20节好的事件不一定只发扬光大.mp4 99.09M
├ 21节坏的事件要让它变成好的事件.mp4 206.43M
├ 22节普通的事件其实并不普通.mp4 103.20M
├ 23节分析问题中常用的原因以及对策.mp4 88.54M
├ 24节不背模板也能解决问题.mp4 69.43M
├ 25节同事关系处理要像个大丈夫.mp4 66.72M
├ 26节和领导共事要讲究方法.mp4 50.74M
├ 27节服务群众而不是服侍群众.mp4 126.20M
├ 28节面对艰难抉择如何择优.mp4 43.62M
├ 29节工作有时候并不是第一位的.mp4 107.46M
├ 30节不背模板也能处理实务.mp4 110.38M
├ 31节善抓重点实务处理更灵活.mp4 100.02M
├ 32节奇怪问题照样可以解决.mp4 136.74M
├ 33节解决问题中常用的方式及流程.mp4 87.73M
├ 34节如何克服面试考场上的紧张.mp4 135.83M
├ 35节强行让自己的答题有逻辑.mp4 63.22M
├ 36节口头禅是“病”得“治”.mp4 38.99M
├ 37节如何练习自己的语言表达.mp4 61.93M
├ 38节你要让自己看起来像公务员.mp4 54.26M
├ 39节用好“首因效应”获得考官青睐.mp4 25.72M
└ 40节面试中的礼仪做不好会减分.mp4 32.11M
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