第72讲第19章第5节-流动配置.mp4
第71讲第19章第4节-教育培训.mp4
第70讲第19章第3节-管理使用.mp4
第69讲第19章第2节-激励保障.mp4
第68讲第19章第1节-评价发现.mp4
第67讲第18章第2节及第4节-法律责任与行政执法2.mp4
第66讲第18章第1节-法律责任与行政执法1.mp4
第65讲第17章第4节及第5节-劳动争议当事人和举证责任及诉讼.mp4
第64讲第17章第3节-劳动争议处理的基本程序.mp4
第63讲第17章第1节及第2节-劳动争议概述、原则和范围.mp4
第62讲第16章第4节至第6节-失业、生育与补充保险.mp4
第61讲第16章第3节-工伤保险2.mp4
第60讲第16章第3节-工伤保险1.mp4
第59讲第16章第1节及第2节-基本养老与医疗保险.mp4
第58讲第15章-社会保险法律.mp4
第57讲第14章第3及第4节-用人单位劳动规章制度与特殊用工.mp4
第56讲第14章第2节-劳动合同解除与终止3.mp4
第55讲第14章第2节-劳动合同解除与终止2.mp4
第54讲第14章第2节-劳动合同解除与终止1.mp4
第53讲第14章第1节-劳动合同履行与变更.mp4
第52讲第13章第4节-劳动力流动.mp4
第51讲第13章第3节-人力资本投资与在职培训.mp4
第50讲第13章第2节-教育投资的收益估计及高等教育的信号模型.mp4
第49讲第13章第2节-高等教育投资决策的基本模型.mp4
第48讲第13章第1节-人力资本投资的一般原理.mp4
第47讲第12章第2节-就业与失业2.mp4
第46讲第12章第2节-就业与失业1.mp4
第45讲第12章第1节-工资性报酬差别与劳动力市场歧视.mp4
第44讲第12章第1节-工资差别.mp4
第43讲第12章第1节-工资水平.mp4
第42讲第11章第4节-劳动力市场均衡与非均衡.mp4
第41讲第11章第3节-劳动力需求弹性与派生需求定理.mp4
第40讲第11章第3节-劳动力需求及其影响因素.mp4
第39讲第11章第2节-劳动力供给2.mp4
第38讲第11章第2节-劳动力供给1.mp4
第37讲第11章第1节-劳动力市场概论2.mp4
第36讲第11章第1节-劳动力市场概论1.mp4
第35讲第10章第2节至第4节-劳动关系3.mp4
第34讲第10章第1节-劳动关系2.mp4
第33讲第10章第1节-劳动关系1.mp4
第32讲第9章第3节.mp4
第32讲第24章第4节-变量间的相关分析.mp4
第31讲第9章第2节-培训与开发的组织管理.mp4
第30讲第9章第1节-培训与开发决策分析.mp4
第29讲第8章第3节及第4节-特殊群体的薪酬管理及薪酬成本预算与控制(1).mp4
第28讲第8章第2节-股权激励2(1).mp4
第27讲第8章第2节-股权激励1.mp4
第26讲第8章第1节-薪酬管理概述2(1).mp4
第25讲第8章第1节-薪酬管理概述1(1).mp4
第24讲第7章第5节-特殊群体的绩效考核.mp4
第23讲第7章第4节-绩效反馈与结果应用.mp4
第22讲第7章第3节-绩效管理工具.mp4
第21讲第7章第3节-绩效评价.mp4
第20讲第7章第2节-绩效计划与绩效监控.mp4
第19讲第7章第1节-战略性绩效管理.mp4
第18讲第7章第1节-绩效管理的概念、作用、特征及影响因素.mp4
第17讲第6章第2节-3.mp4
第16讲第6章第2节-2.mp4
第15讲第6章第2节-1.mp4
第14讲第6章第1节.mp4
13.第5章-人力资源规划.mp4
12.第4章-战略性人力资源管理第2节.mp4
11.第4章-战略性人力资源管理第1节2.mp4
10.第4章-战略性人力资源管理第1节1.mp4
09.第3章-组织设计与组织文化第3节.mp4
08.第3章-组织设计与组织文化第2节.mp4
07.第3章-组织设计与组织文化第1节.mp4
06.第2章-领导行为第3节.mp4
05.第2章-领导行为第2节.mp4
04.第2章-领导行为第1节.mp4
03.第一章-组织激励第3节.mp4
02.第一章-组织激励第2节2.mp4
01.第1章-组织激励第1-2节1.mp4
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